岗位职责

（1）理解并认同企业文化，遵守公司规章制度，服从上级工作安排，协助团队工作；

（2）参与人力资源规划与制度体系的建立，为部门负责人提供可行建议；

（3）参与人员选拔、培训、发展：

1）完善岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的调整，保证岗位说明书与实际相符；

2）根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

3）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

（4）参与公司招聘工作：

1）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2）执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；

3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

（5）负责日常的人力资源管理活动：

1）负责发放员工生日礼品，维护员工关系，监督工作纪律；

2）负责签续和管理劳动合同，维护员工社保公积金数据；

3）负责人事档案管理；

4）配合部门负责人处理劳动纠纷与争议，为公司、员工提供人力资源管理制度方面的内部咨询与服务；

5）负责全员考核；

6）负责薪酬、奖励核算和发放。

（6）完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

（1）学历：本科及以上学历

（2）专业：人力资源、计算机专业等相关专业

（3）工作经验： 3年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上本行业工作经验者优先

（4）参加过劳动法律法规相关培训

（5）抗压力强、良好的沟通能力与表达能力、驾驶熟练

（6）熟悉国家劳动法等相关法律法规及政策；具有较强的组织意识、人际理解与沟通能力。

（7）完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

（1）学历：本科及以上学历

（2）专业：人力资源、计算机专业等相关专业

（3）工作经验： 3年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上本行业工作经验者优先

（4）参加过劳动法律法规相关培训

（5）抗压力强、良好的沟通能力与表达能力、驾驶熟练

（6）熟悉国家劳动法等相关法律法规及政策；具有较强的组织意识、人际理解与沟通能力。

（7）完成领导交办的其他工作任务。