1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
5.负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
6、有施工会计或工资核算经验优先考虑。
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