岗位要求：1.20-30岁，能吃苦，喜欢销售，有销售经验，愿意接受挑战，应届毕业生；2.有优秀团队协调能力，良好的自我管理能力，承受压力能力；3.有驾驶证者优先，有车并能熟练驾驶者优先录用。待遇：5000以上+全勤+住宿补贴+绩效奖金+团队提成。

任职资格：1、形象气质佳，女，大专以上20-30岁；2、一年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。薪资待遇：试用期2200元/月转正后3000元/月

底薪1800+绩效+全勤+六险一金+带薪年假+年终奖+节假日福利+奖金+员工团队活动+晋升培训岗位职责：1.协助上级制定部门内部管理制度及工作流程，审批通过后贯彻执行；2.协助上级完成企业品牌形象推广、企划工作，建立符合公司发展的企业文化、产品文化和管理文化；3.全面参与企业文化建设与实施，协助品牌传播、市场营销等相关宣传材料的编撰与制作；4.严格按照公司标准，指导和审核公司各类广告设计宣传内容，确认宣传内容符合广告法。5.协助上级做好企业月度、季度、年度的企宣推广方案及费用预算；6.做好公司各类企宣工作的文案策划和执行工作。7.做好企业文化体系建设，对公司大事记、重大商务活动、企业外事活动、公益活动等进行实事跟踪报导和宣传，增加企业形象美誉度。8.对各类活动的全程执行情况进行跟踪、记录，并制作成光影视频资料。9.完成上级领导交代的其他事务。

岗位职责：1.全面负责校区的招生咨询工作，执行并完善招生咨询流程；2.带领并指导咨询团队完成客户咨询至签单全部工作流程，负责对本部门咨询师的培训工作，提升团队战斗力；3.督促咨询师完成电话接待、来访接待等各项常规工作；4.根据市场需求变化，及时调整招生咨询工作流程；5.维护学校对外宣传形象，协助市场做好宣传活动。任职要求：1.大专及以上学历；2.1年以上销售团队管理经验，1年以上培训行业工作经验，具备市场营销及团队管理等相关知识；3.具备良好的判断力和执行力，正确的管理理念；4.热爱教育行业，有良好的客户服务意识，能适应灵活的工作时间。福利：1.公司提供有竞争力的薪资，固定底薪+提成+绩效奖金；2.六险一金+带薪年假+年终奖+节假日福利+奖金+员工团队活动+晋升培训。

1．在金融相关行业（保险，银行，p2p，私募基金，信托等）有过一年以上从业经验;2．有过一年以上培训相关经验，经验包括但不限于：课件制作，客户路演，员工内训，具保险公司培训工作经历优先；3．听从领导安排，个人对金融对培训拥有浓厚兴趣;4．需自备课件，进行现场试讲，内容不限;5．有相关工作经验及持企业人力资源管理师三级以上资格证书者优先；薪酬体系岗任职要求：1. 具有大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;2. 两年以上薪酬福利相关从业经验，了解公司福利体系设计、金融学等专业基本知识；熟悉各种绩效评价方法；3. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险条例》等国家薪酬相关的法律法规及成都市地方对社会保险等职工福利的相关法律法规； 4. 熟悉关于考勤管理、薪资核算、福利管理等事务的办理，熟悉有关部门的办事流程和要求，具备良好的协调沟通、数据分析能力；5. 能够熟练使用Office、Excel、OA、钉钉等办公软件，具备一定的文字写作能力；6. 有相关工作经验及持企业人力资源管理师三级以上资格证书者优先；

1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。2.在集团总经理领导下负责集团的日常行政管理工作。3.组织制定集团的内部规章制度、管理标准并监督检査。4.负责集团日常的人事、劳资工作。5.负责集团的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。6.负责集团的对外宣传工作，树立集团的良好形象。7.协调集团与公司相关部门内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。8.负责集团会务工作及接待工作。9.搞好集团的后勤、保障及各项服务工作，保证集团部各项业务工作及时、圆满完成。10.负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、为集团创建企业文化。11.调查研究集团所管工作范围的新情况、新问题，针对问题分析解决并不断提出有利于集团各部发展的办法，使集团管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。薪资结构：底薪2500+高额提成+开单奖金+个人业绩累积奖金，转正3000-5000

1、为人热情、积极主动，较强的执行力与责任感，具备良好的人力资源方面的职业素养，良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力； 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 3、稳重踏实，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的思维逻辑与文字表达能力； 4、有上进心，能适应快节奏工作方式力 ?5、大专学历，2年工作经验薪资结构：底薪2500+高额提成+开单奖金+个人业绩累积奖金，转正3000-5000 带薪培训+带薪拓展训练+畅通晋升通道+舒适办公环境+优越软硬件设施；

（限女性管理岗）岗位职责：1、门店的行政接待，工装检查，卫生5S检查，考勤管理，薪酬统计；2、门店的招聘工作，招人，留人、训人；3、门店的量化检查工作，自己量化的完成，检查员工工作量化，及向店长汇报量化完成情况；4、门店的会议等组织工作，会议组织及活动组织及培训组织工作，公司通知以及政策的上传下达；岗位要求：1、女性，18~28岁，女汉子优先，熟悉办公软件的操作及使用；2、具备良好的沟通能力，亲和力强，工作积极，乐观开朗，有才艺的优先；3、具有高度的工作热情及责任心和团队合作意识，优秀的活动组织能力。薪酬①底薪收入：无责底薪1800+200全勤+1000量化奖励②提成收入：门店总业绩（除去店助个人业绩部分）*1%a个人租赁业绩*15%；b房源业绩*15%休息：单休福利：购房及租房优惠、意外险、员工旅游，免费培训，就近分配

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语，市场营销等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

（2600元/月—3000元/月）