1、年龄25周岁以上，本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；2、具有三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先；3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、有良好的执行力及职业素养，具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、有强烈的责任感及敬业精神

1、专科及以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业优先；

2、有2-5年以上相关工作经验者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有较好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，具备良好的沟通、协调、语言文字表达能力；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳，年龄在22-30岁，女性优先。

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。