岗位职责：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实；6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

岗位职责：1、负责员工招募工作，对部门缺员进行人才招聘；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

2500-----5000元/月

限女性，年龄不限岗位职责：1、整理文档、客户资料，管理库房及开票系统（及时开票、出货），2、每日核对当天出库、入库，每月按时盘点、核对库存；3、能很好的完成公司领导交代的其他任务要求：1、性格活泼开朗，为人善良，能吃苦耐劳，工作积极上进、认真负责；2、能熟练运用word、excel等办公软件；3、待人友好，能很快适应新工作环境，能独立工作上班时间：朝九晚五周末双休待遇：底薪2000-3000+绩效+保险+年终奖+员工旅游+过节费

薪资：2000+提成岗位职责：1.将销售人员当前去采集的房源录入在系统里及时更新；2.把租出去的房源在系统里下架，让逸房网的房源系统都是较新的房源信息；3.做销售人员强大的后援团队！任职资格：1.年满18周岁以上；2.抗压能力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感；3.有毅力，具备良好的沟通能力 有团队合作精神，执行力强。工作时间：朝九晚六/双休/根据法定节假人来放/带薪年假/购买社保

有建筑行业会计经验优先，1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

财务、造价、行政管理等专业，工作积极主动，能胜任紧张工作，具有良好的组织和沟通能力强，善于学习，性格开朗，有良好的职业道德，两年以上类似工作经验。

1、28—33岁，本科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称；

2、有大、中型生产型企业五年以上财务核算、管理工作经验，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

3、具有全面的财务专业知识、熟悉国内会计准则以及相关的财税法规政策，熟练使用MS Office办公软件、财务应用软件；

4、认真细心、为人正直，有较强的敬业精神和良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；

5、原则性强，思维敏捷严谨，善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女士优先；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真。

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女士优先；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真。